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工作價值觀

  對於基層員工而言,我個人宣導這樣的工作價值觀:1)核心工作價值觀:做優秀的自己;2)輔助核心工作價值觀:快樂地工作;3)全面(而不斷完善)的工作價值觀內容。

  1.核心工作價值觀:做更優秀的自己

  對於基層員工而言,樹立太高尚的工作價值觀,太遠大的理想並不切實際,如:“爭做第一”、“努力成為比爾﹒蓋茨第二”等,因每個人的生活環境、教育背景、社會閱歷及各項技能水準等都不相同,人與人之間,無法比較,不提倡盲目攀比,但可以與自己的昨天比較,人總要不斷進步,而“做更優秀的自己”的價值觀念正是以此為出發點。這種提法是從員工的角度提出,員工更樂於接受和認同。從員工的角度提出是相對於從企業的角度提出而言的,如:“只要大家努力工作,公司是不會虧待大家的”,“公司發展的好了,員工自然受益”等提法,這種說法自然沒有錯,但做為企業的經營者我們能給員工又有什麼?有多少?而做優秀的自己則是站在員工的立場,從員工個人發展的角度提出,讓員工努力從各個方面不斷提高個人素質,利於員工接受。具體包括:專業技能、人際技能、社會經驗、良好的個人品行、積極向上的價值觀等。並在實際工作中,通過培訓及引導有意識的幫助員工從各個具體方面不斷進步。

  2.輔助核心工作價值觀:快樂地工作

  把“快樂地工作”做為輔助工作價值觀,目的在於與“做更優秀的自己”相輔相成,把引導的方向轉移到工作上來,最終是為了讓員工積極、努力地工作。鼓勵和幫助員工不斷進步,引導員工去追求並發現自己的進步,改變員工“工作只是為了工資”等物質追求的想法。通過樹立積極的工作價值觀,從精神上激勵員工積極、努力地工作。(繼續閱讀...)

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